Más del 60% de las empresas industriales tiene dificultades para encontrar personal capacitado, según un informe de Easyfairs
- El Primer Estudio sobre la situación del sector manufacturero en España, elaborado por Easyfairs, pone de manifiesto la falta de talento cualificado en la industria.
- Según el informe, el 60,2% de las empresas encuestadas enfrenta serios problemas para contratar trabajadores con la formación necesaria. Entre otros retos importantes se destacan la falta de competencias digitales (22,9%) y la escasez de relevo generacional (16,9%).
Easyfairs, que organiza la feria de innovación industrial Advanced Manufacturing Madrid, prevista para el 20 y 21 de noviembre en Ifema, examina en este estudio los principales desafíos del sector en áreas como el empleo, la tecnología y la sostenibilidad. El director general de Easyfairs Iberia, Oscar Barranco, señala que la industria en España está en pleno proceso de transformación, con avances en automatización y digitalización. Sin embargo, recalca que persisten las dificultades para cubrir puestos tradicionales como operarios y soldadores, esenciales para el proceso productivo. “El reto ahora es hacer atractivos estos roles para las nuevas generaciones”, afirma Barranco.
La falta de personal cualificado afecta de manera notable a puestos como operarios y soldadores, siendo difíciles de cubrir para el 50,4% de las empresas. Le siguen los técnicos de mantenimiento (41,7%), ingenieros en automatización (27,3%) y especialistas en fabricación aditiva (12,2%).
Avances en la digitalización: hacia la Industria 4.0
El sector manufacturero en España está en plena transformación digital. Según el estudio, un 55,8% de las empresas ya ha incorporado tecnologías de automatización y robótica a sus procesos, mientras que el Internet de las Cosas (IoT) está presente en un 27,3% de las compañías. Además, la inteligencia artificial (IA) se utiliza en un 22,9% de las empresas, mientras que el Big Data ha sido adoptado por un 22,5%. La realidad virtual, aunque menos extendida, está implementada en un 9,1%.
Las empresas que han apostado por la automatización y la robotización destacan un aumento de la productividad (51,1%) como el principal beneficio, seguido de la reducción de errores (40,7%) y de costos operativos (39,8%).
Con la expansión de la digitalización, la ciberseguridad también ha cobrado relevancia. Un 64,1% de las empresas ha implementado medidas como firewalls y sistemas de detección de intrusos. Sin embargo, un 22,1% aún no cuenta con medidas específicas en este ámbito.
En cuanto a la fabricación aditiva, su adopción en el sector está creciendo, pero de forma más lenta, ya que solo un 44,2% de las empresas la utiliza. Entre los principales usos se encuentran el prototipado rápido (32%) y la producción de piezas finales (19,9%).
Digitalización: un camino a seguir en los próximos años
La digitalización seguirá marcando la agenda de las empresas en los próximos tres años. Un 37,7% de las compañías planea implementar nuevas tecnologías, aunque aún sin un presupuesto asignado. Otro 29,9% ya ha destinado recursos para avanzar en esta dirección, mientras que un 22,9% muestra interés, aunque sin planes concretos.
Entre las tecnologías que se prevé implementar se destacan la automatización avanzada y la robótica (42,9%), seguida de la inteligencia artificial (31,6%) y el Big Data (27,7%).
Resistencia a reducir la jornada laboral
Más de la mitad de las empresas industriales, un 56,7%, no tiene intención de reducir la jornada laboral a menos que sea una medida obligatoria. Sin embargo, un 26,8% lo está considerando, aunque aún no ha tomado una decisión. Solo un 10,4% ya ha adoptado esta reducción, mientras que un 6,1% está en proceso de implementarla.
Entre los beneficios esperados de esta medida, el 60,6% de las empresas apunta a una mejora en la satisfacción y bienestar de los empleados, además de atraer talento (27,7%) y mejorar la productividad (27,3%).
Automatización: ¿una amenaza o una oportunidad?
La automatización está redefiniendo el mercado laboral. Un 38,1% de las empresas ha creado nuevos puestos con perfil técnico, y un 33,8% ha reasignado personal a tareas de mayor valor añadido. Sin embargo, un 17,7% ha visto una reducción de empleos tradicionales.
Entre los perfiles más demandados están los desarrolladores de software industriales (33,3%) e ingenieros en automatización (30,3%), junto a roles emergentes como los especialistas en datos (26%) y técnicos en mantenimiento de robots (18,6%).
Para revertir la falta de talento, las empresas han intensificado su colaboración con instituciones educativas (58,3%) y mejorado las condiciones laborales (53,2%).
Sostenibilidad en la industria
El estudio revela que el 68,4% de las empresas ha implementado medidas para optimizar procesos y reducir residuos, mientras que un 50,6% ya utiliza materiales reciclados o biodegradables. Un 40,7% ha adoptado tecnologías de energía limpia, y el 42% de las empresas ya utiliza energías renovables como la solar o eólica.
El principal obstáculo para adoptar estas prácticas es el alto costo inicial, señalado por un 65,4% de las empresas, seguido por la falta de capacitación adecuada (32%).
